工作職責(zé)：?
1、根據(jù)公司整體要求，制定人力資源運營工作計劃，高效推動各項工作落地?
2、有效推動人力資源工作過程管理，持續(xù)優(yōu)化流程，提升運營效率?
4、健全員工關(guān)系管理體系、員工關(guān)懷體系，結(jié)合企業(yè)文化，組織有創(chuàng)造性的員工活動?
5、建立健全HR相關(guān)工作制度和政策?
6、配合各事業(yè)部、各部門經(jīng)理制定并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)?
7、組織制定各部門崗位與編制設(shè)置、各崗位工作流程、部門及崗位工作職責(zé)?
8、組織制定各崗位工作說明書、年度業(yè)績指標(biāo)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)?
9、組織各部門制定年度、季度、月度人力資源規(guī)劃及人力成本分析與預(yù)算?
10、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等?
任職要求：?
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷?
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先?
3、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容，熟悉企業(yè)工作流程和運作方式?
4、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具有較強的溝通協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神?
5、文筆流暢、能熟練運用辦公自動化設(shè)備及軟件?
6、熟悉國家及地方人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉?IT?行業(yè)人才狀況