崗位職責(zé):
人力資源工作:
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)及評(píng)估
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作
5、負(fù)責(zé)公司績效管理方案的制度、監(jiān)督和實(shí)施
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳
行政工作:
1、組織制定行政工作流程,確立行政管理目標(biāo)
2、完善公司發(fā)文公告、印鑒管理、資質(zhì)辦理、信息管理制度,并督導(dǎo)各項(xiàng)制度的實(shí)施情況
3、組織人員按公司管理規(guī)定保管檔案資料、圖書、企業(yè)證書
4、對(duì)公司資產(chǎn)、辦公設(shè)備用品的采購、領(lǐng)用進(jìn)行審核管理
5、負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議、活動(dòng)的召開與開展,督查公司會(huì)議的各項(xiàng)決議的落實(shí)情況
6、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府的聯(lián)系工作,為公司建立良好的公共關(guān)系。及時(shí)了解、收集相關(guān)政策法規(guī)和信息,為公司爭取政策支持
7、負(fù)責(zé)公司食堂、車隊(duì)、客房、安保等后勤管理工作
任職資格
1、人力資源管理、工商行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、能獨(dú)立展開人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用
5.具有優(yōu)秀的組織與協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力、優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力,良好的關(guān)系建立能力,良好的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力和壓力管理能力
6.敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、公正客觀、保密意識(shí)強(qiáng)、開拓進(jìn)取、能夠承受較大的工作壓力