崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，開發(fā)建立員工培訓(xùn)體系、課程體系、考核評估體系，完善員工職業(yè)生涯發(fā)展；
2.?負責(zé)建立、完善公司培訓(xùn)管理制度、工作流程等，并指導(dǎo)實施；
3.?負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的審批，并指導(dǎo)實施；
4.?負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的開發(fā)，提供內(nèi)部咨詢和指導(dǎo)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果；
5.?負責(zé)開發(fā)外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，為公司員工發(fā)展提供高質(zhì)量的培訓(xùn)；
6.?培養(yǎng)指導(dǎo)部門內(nèi)員工，提高工作技能；公司培訓(xùn)課程的開發(fā)、修訂、完善；
7.?負責(zé)公司內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)和日常管理；公共課程及部分管理課程的講授；
8.?負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定；培訓(xùn)需求的調(diào)研、匯總；
9.?負責(zé)公司考核試題、評估量表的制定和完善。
任職條件：
1.人力資源、管理、教育或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有二級人力資源管理師資格者優(yōu)先；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
3.5年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗，具有3年以上大型企業(yè)員工培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.28歲以上，形象氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn)。
