崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂與完善績效考核制度；?
2、?協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；?
3、?調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；?
4、?組織和推動(dòng)各部門績效考核工作的實(shí)施，按時(shí)開展績效考核工作；?
5、?根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行考核分析；?
6、?組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；?
7、?了解所負(fù)責(zé)部門的組織結(jié)構(gòu)、梳理定崗定編、協(xié)助制定績效考核指標(biāo)，并了解相關(guān)業(yè)務(wù)流程；?
8、?其它上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、27－35歲人力資源相關(guān)專業(yè)，正規(guī)院校本科畢業(yè)。?
2、能夠獨(dú)立組建與承擔(dān)主管模塊工作。?
3、五年以上人力資源工作經(jīng)歷，三年以上主管模塊管理崗位經(jīng)驗(yàn)。?
4、熟悉上市公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理經(jīng)歷，有現(xiàn)代大中型上市工程、制造企業(yè)主管/經(jīng)理職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。?
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