工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂行政人事部門的年度工作計劃，督導(dǎo)部門各項工作的開展。
2、根據(jù)行政、人事管理的規(guī)范和公司運作的實際情況，負(fù)責(zé)實務(wù)操作流程的設(shè)計，組織相關(guān)培訓(xùn)，督導(dǎo)流程執(zhí)行情況。?
3、建立、健全公司行政管理、人事管理體系，負(fù)責(zé)行政人事制度的制訂和完善。?
4、負(fù)責(zé)行政人事問題的處理，并及時向總經(jīng)理匯報。?
5、熟悉勞動法及員工入職等相關(guān)法律程序及法律文件約定。?
6、崗位結(jié)構(gòu)分析和崗位工作描述，審核公司各部門職位設(shè)立，人員配置及崗位說明書編制推行與管理，并根據(jù)公司變化，適時組織調(diào)整、修改崗位說明書。?
7、制定公司員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并按標(biāo)準(zhǔn)開展績效考核工作。?
8、保證公司人力資源合理調(diào)配、有效使用，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
9、推進提高公司企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)和維護符合本企業(yè)實際的企業(yè)文化。?
10、控制公司人工成本，編制非計件員工的工資，審核公司工資、獎金、津貼、福利、培訓(xùn)等人工成本費用；定期開展年度用工成本預(yù)算和結(jié)算工作，并進行用工成本分析。?
11、建立公司與員工溝通協(xié)調(diào)機制，聽取員工意見，受理員工投訴和申訴，及時解決員工與公司勞動爭議。?
任職資格：
1、28-40歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷。
2、2年及以上的行政人事管理經(jīng)驗，汽車行業(yè)人事管理工作最優(yōu)。
3、熟悉行政及人事制度的建立及實施，熟悉公司員工的招聘、篩選、錄用、培訓(xùn)、職位說明、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等設(shè)計。
4、具有良好的表達(dá)溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力及分析判斷能力。
5、熟練使用辦公軟件，熟悉國家的相關(guān)法律法規(guī)等，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。?
6、同行業(yè)從事5年以上人力資源主管者亦可。