崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)起草、修改、完善人力資源相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫、修訂各崗位職位說明書；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門日常管理體系和考核體系，并不斷完善；
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、協(xié)助完成人事行政部其他工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育或出版行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有深入的認(rèn)識(shí)，并能熟練操作各模塊；
4、熟悉國家、企業(yè)所在地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、薪資制度、保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)及政策；
5、具有解決問題的能力，抗壓能力強(qiáng)；
6、工作計(jì)劃性強(qiáng)、具有計(jì)劃與實(shí)施的能力；
7、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
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