公司對業(yè)務人員實行分級管理，根據(jù)入職年限，工作能力，自業(yè)務助理至部門長共11個級別，為各級人才提供上升和發(fā)展的平臺。
業(yè)務人員崗位描述如下：
直接上級：本區(qū)域經(jīng)理
直接下級：無
崗位能力要求：
1.國際貿(mào)易，商務英語，機械設計，信息管理等相關專業(yè)，或其他專業(yè)能力優(yōu)秀者；
2.?？萍耙陨蠈W歷，英語六級及以上，口語及書寫流利，計算機操作一級B及以上；
3.具有良好的語言表達能力，溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力，分析，把握，解決問題的能力；
4.具有堅韌不拔的毅力，隨機應變的能力，敏銳的嗅覺，靈活縝密的思維；
崗位職責：
1.配合區(qū)域經(jīng)理或獨立對所負責區(qū)域和客戶進行分析，定位，規(guī)劃，執(zhí)行，及對市場和客戶的開發(fā)等工作；
2.配合區(qū)域經(jīng)理組織參加本區(qū)域或公司組織的展覽，促銷，客戶拜訪等銷售活動；
3.負責目標客戶的開發(fā)工作，完成所承擔計劃任務；
4.培養(yǎng)和指導新人工作；
5.所負責客戶及時回款，對可能出現(xiàn)的風險進行評估并采取措施規(guī)避。
6.客戶業(yè)務中所出現(xiàn)的任何問題；
7.配合客戶服務經(jīng)理負責的本人開發(fā)客戶的工作；
8.上級臨時交辦的工作；
