【崗位職責】?
1）分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；?
2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施；?
3）根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容；?
4）完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；?
5）掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務；?
6）發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)。?
【任職資格】?
1）23-30歲，本科學歷，專業(yè)不限；1年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)歷；?
2）熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構(gòu)建及培訓工作的相關流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念，具有構(gòu)建培訓課程體系的操作經(jīng)驗；?
3）對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。?
4）分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。?
【哥弟將為您提供】?
1）在職學習與發(fā)展計劃：富有挑戰(zhàn)性的工作安排，豐富的渠道經(jīng)歷；?
2）職業(yè)導師：深入了解公司文化和價值觀，系統(tǒng)規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展道路，順利度過職業(yè)發(fā)展初期的轉(zhuǎn)化階段；?
3）全面的薪酬福利：公司為您提供全面的薪酬福利體系。我們行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資，全面的五險社保。在項目期間，基于績效評估的結(jié)果提供具有競爭力的薪資增長機會；?
4）?完善的培訓體系：培養(yǎng)通用領導能力及部門專業(yè)技能；?
5）富有挑戰(zhàn)的績效跟蹤：通過年度績效評估及每次輪崗的評估，制定相應的發(fā)展計劃。?
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