行政板塊：
1、落實(shí)、完善行政制度。
2、策劃、組織相關(guān)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)文化宣導(dǎo)，提高員工價(jià)值觀。
3、考勤管理、辦公用品固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政工作。
4、協(xié)助完成總監(jiān)交代的其他行政工作。
人事板塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及結(jié)合用人部門需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘任務(wù)。
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)、執(zhí)行各部門考核機(jī)制。
3、做好新員工企業(yè)文化培訓(xùn)及本部門人員相關(guān)技能提高培訓(xùn)。
4、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、人事檔案管理。
5、協(xié)助完成總監(jiān)交代的其他人事工作。
6、定期組織開展部門總結(jié)計(jì)劃會(huì)議，提高工作效果，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
了解其他部門工作內(nèi)容，能夠給出建設(shè)性建議，從而幫助其他部門管理層管理水平的提高。
晉升：橫向發(fā)展：M2經(jīng)理--M3總監(jiān)--M4大區(qū)總監(jiān)縱向發(fā)展：M4大區(qū)總監(jiān)--運(yùn)營(yíng)總監(jiān)--副總--總經(jīng)理
1、專業(yè)不限，2年以上人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人事和行政工作有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源六大模塊。
3、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能全身心的投入工作中。
4、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
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