行政板塊：
1、落實、完善行政制度。
2、策劃、組織相關活動，增強企業(yè)文化宣導，提高員工價值觀。
3、考勤管理、辦公用品固定資產管理等相關行政工作。
4、協(xié)助完成總監(jiān)交代的其他行政工作。
人事板塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及結合用人部門需求，制定招聘計劃并且完成招聘任務。
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，落實、執(zhí)行各部門考核機制。
3、做好新員工企業(yè)文化培訓及本部門人員相關技能提高培訓。
4、員工勞動關系管理、人事檔案管理。
5、協(xié)助完成總監(jiān)交代的其他人事工作。
6、定期組織開展部門總結計劃會議，提高工作效果，加強團隊建設。
了解其他部門工作內容，能夠給出建設性建議，從而幫助其他部門管理層管理水平的提高。
晉升：橫向發(fā)展：M2經(jīng)理--M3總監(jiān)--M4大區(qū)總監(jiān)縱向發(fā)展：M4大區(qū)總監(jiān)--運營總監(jiān)--副總--總經(jīng)理
1、專業(yè)不限，2年以上人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗或有銷售團隊管理經(jīng)驗；
2、對人事和行政工作有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源六大模塊。
3、溝通、組織、協(xié)調能力較強，能全身心的投入工作中。
4、責任心、事業(yè)心強；
