職責(zé)描述
1.?向區(qū)域總監(jiān)提供區(qū)域內(nèi)人力管理、人力規(guī)劃等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的支持；
2.?配合分公司和大區(qū)在區(qū)域內(nèi)推廣人力資源制度、流程和方案；
3.?負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。同時(shí)配合分公司或大區(qū)執(zhí)行其他招聘項(xiàng)目；
4.?協(xié)助區(qū)域總監(jiān)和中心校長制定內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃和過程跟進(jìn)，同時(shí)負(fù)責(zé)定期組織區(qū)域內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)的評估和考核等工作；
5.?協(xié)助區(qū)域提升員工滿意度、穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)；
6.?負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各中心招聘人員相關(guān)技能的培訓(xùn)和帶教等；
任職要求：
1.?本科或以上學(xué)歷。
2.?具有至少3年以上人力資源工作背景，其中1年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。有教育培訓(xùn)行業(yè)或快消行業(yè)的HR經(jīng)驗(yàn)更佳。
3.?個(gè)人工作風(fēng)格積極主動(dòng)，且職業(yè)成熟度高，抗壓能力強(qiáng)。
4.?展現(xiàn)應(yīng)對快速變化和在不確定環(huán)境中工作的能力，適應(yīng)變化并擁抱變革。
5.?具有較強(qiáng)的溝通能力，能與相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效溝通。
工作地點(diǎn)：南京
匯報(bào)對象：分公司人力資源經(jīng)理和區(qū)域總監(jiān)
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