崗位職責：
1、招聘規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃、招聘計劃與費用預算；
2、招聘體系的完善：完善公司招聘體系，包括招聘制度的維護、招聘流程的優(yōu)化、勝任力模型的搭建和任職資格的完善和運用；
3、招聘渠道維護：分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4、人員的甄選合錄用：簡歷篩選的質(zhì)量把關(guān)，安排組織面試，負責各層級員工錄用審批等招聘具體流程；
5、人才庫建設(shè)：負責人才庫的建立和管理；
6、人才的維護：負責離職人員的跟蹤和回訪；
7、數(shù)據(jù)管理：負責招聘業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及招聘效果的評估，并提供決策建議；
8、其他：協(xié)助完成部門內(nèi)其他模塊工作。
任職資格要求：
1、學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、公共關(guān)系管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡及性別：?26-35歲，男性優(yōu)先（女性，則已婚已育優(yōu)先）；
3、工作經(jīng)驗：5年以上招聘工作經(jīng)驗，?2年同崗位工作經(jīng)驗，精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程和渠道，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
4、性格：開朗、穩(wěn)重、心智成熟、具有良好的職業(yè)操守（必要條件）
5、能力：獨立的招聘體系建設(shè)及推行能力，良好的公文編寫能力，具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力，具備強烈的責任意識及保密性，抗壓能力強；
年薪：6萬-12萬
