崗位職位：
1、協(xié)助人力資源經理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、培訓流程和培訓體系；
2、負責執(zhí)行公司日常招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、組織實施各項培訓工作，并跟進培訓后效果反饋
5、負責招聘渠道的開發(fā)與維護，負責各類培訓機構的甄別
6、負責組織文件、崗位說明的更新與維護
7、協(xié)助人力資源經理完成人力規(guī)劃
8、協(xié)助人力資源經理建立更新人事規(guī)章制度。
9、負責公司活動的組織
10、領導交辦的其他工作
任職資格：
1、教育背景:?人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
2、經驗:2年以上企業(yè)招聘、培訓工作經驗，具有服裝零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3、技能技巧:
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
◆熟悉崗位培訓流程；
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
4、態(tài)度：
◆人際關系良好，具備很強的責任感、事業(yè)心及團隊精神；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
