職位描述：
1） 負責(zé)制定人力資源規(guī)劃，制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和人事工作流程；
2） 參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，處理員工關(guān)系；
3） 精通勞動法律、法規(guī)，能有效解決勞動糾紛；
4） 制定招聘計劃、招聘程序，完成初步面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
5） 制定并實施員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理方案；
6） 管理并辦理公司全體員工的社會保險和公積金、勞動合同簽訂等相關(guān)事宜；
7） 配合上級組織實施各項企業(yè)制度與文化建設(shè)措施，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)制度與文化；
8） 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作內(nèi)容。
任職資格：?
1） 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2） 7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，在建筑行業(yè)從事過人力資源管理工作者優(yōu)先；
3） 熟悉人事招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4） 有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有親和力，有服務(wù)意識和團隊合作意識；
5） 具有良好的語言表達能力、出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力和組織開拓能力；
6） 具有清晰的邏輯思維能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及解決人事問題的工作能力；
7） 主動積極工作態(tài)度與強烈的責(zé)任感；
8） 意愿接受相關(guān)職責(zé)引起的工作任務(wù)調(diào)配；
9） 熟練操作office辦公軟件；
10） 能合理安排工作計劃，及時、正確完成各項工作。
