工作職責:?
1、?參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2、?協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,?保證職位說明書與實際相符??
3、?根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),?經(jīng)上?級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置
4、?組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度?
5、?編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案??
6、?根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價?過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系??
7、?制訂員工的招聘、考核、培訓制度??
8、?負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟?
9、?制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施?
10、?辦理公司員工人事變動事宜?
11、?負責公司全員考勤的匯總及整理工作?
12、?組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施?
13、?組織對公司各部門員工進行績效考核??
14、?制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審???
15、??建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善。確保能夠吸引人才、留住人才?
任職要求
1、具備良好的文字基礎,有企業(yè)文化宣傳工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,全日制工商管理或人力資源專業(yè),本科以上學歷,六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理六大模塊;
3、有二級以上人力資源證書
4、思路清晰,執(zhí)行力強,熟悉國家的勞動法律政策,具備良好的職業(yè)道德,有責任心;
福利待遇:
1.社會保險?
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。?
2.教育培訓?
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓?
3.五天工作日,周末雙休?
4.節(jié)假日福利?
5.交通補助