工作職責(zé):?
1、?參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2、?協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,?保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符??
3、?根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),?經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
4、?組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度?
5、?編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案??
6、?根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系??
7、?制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度??
8、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟?
9、?制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施?
10、?辦理公司員工人事變動(dòng)事宜?
11、?負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作?
12、?組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施?
13、?組織對(duì)公司各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核??
14、?制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審???
15、??建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善。確保能夠吸引人才、留住人才?
任職要求
1、具備良好的文字基礎(chǔ),有企業(yè)文化宣傳工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,全日制工商管理或人力資源專業(yè),本科以上學(xué)歷,六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊;
3、有二級(jí)以上人力資源證書(shū)
4、思路清晰,執(zhí)行力強(qiáng),熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律政策,具備良好的職業(yè)道德,有責(zé)任心;
福利待遇:
1.社會(huì)保險(xiǎn)?
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。?
2.教育培訓(xùn)?
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)?
3.五天工作日,周末雙休?
4.節(jié)假日福利?
5.交通補(bǔ)助