任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；有人力資源2級(jí)以上資格證書；
2、具有大中型企業(yè)10年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中要求大型地產(chǎn)企業(yè)5年以上同崗位工作經(jīng)歷?；
3、具備人力資源管理、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)管控等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)管理工作，具備較強(qiáng)的梳理組織架構(gòu)，制度、公文編寫能力；有成本管控的方法和意識(shí)；熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用計(jì)算機(jī)，具備良好的制度、公文編寫能力；
5、具備有效計(jì)劃和實(shí)施推進(jìn)能力，具有溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、具有大局觀、責(zé)任心、包容心。
主要職責(zé)：
1、分管行政和人力資源管理工作，全面負(fù)責(zé)人力行政管理中心的日常工作；
2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略構(gòu)建人力行政體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；
3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并貫徹實(shí)施，從人力資源管理上來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支持；
4、組織和協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書；
5、根據(jù)各部門實(shí)際情況及公司需求，指導(dǎo)各部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出有效方案提高員工素質(zhì)滿足公司發(fā)展需求；
6、審核績(jī)效、薪酬福利等規(guī)章制度，評(píng)價(jià)現(xiàn)行體系的有效性、實(shí)用性，適時(shí)完善公司績(jī)效考核及薪酬體系；
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理與組織建設(shè)，建設(shè)專業(yè)、高能力的企業(yè)行政管理隊(duì)伍；
8、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
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