崗位職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)控體系下根據(jù)實(shí)際需求對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批并督導(dǎo)實(shí)施。?
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的制訂,根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行組織體系的梳理和優(yōu)化,確定適合公司現(xiàn)狀的職位標(biāo)準(zhǔn),并組織各部門進(jìn)行部門職責(zé)、崗位職責(zé)的調(diào)整優(yōu)化,明晰各崗位的職責(zé)及崗位勝任能力。?
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃組織制定、實(shí)施人員的招聘計(jì)劃?
4、負(fù)責(zé)組織編制人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和方案,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后并督導(dǎo)實(shí)施
5、負(fù)責(zé)組織制訂公司的績(jī)效薪酬管理體系,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后督導(dǎo)實(shí)施?
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?
7、核算企業(yè)人力成本,定期進(jìn)行人力成本分析,并采取相關(guān)措施優(yōu)化和控制成本支出?
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部崗位職責(zé)的梳理、團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)及部門績(jī)效考核工作。?
9、?負(fù)責(zé)核算、審批、控制部門費(fèi)用。?
任職要求:?
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),中級(jí)以上職稱或持有人力資源管理二級(jí)及以上資格。?
2、大型企業(yè)8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī),了解國(guó)內(nèi)人力資源管理新動(dòng)向。熟練使用相關(guān)辦公軟件?
4、具備戰(zhàn)略管理能力,能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃方案;團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,能夠建立高效、穩(wěn)定的企業(yè)團(tuán)隊(duì);組織協(xié)調(diào)能力,能全面考慮企業(yè)內(nèi)部各方利益與顧慮,合理分配人力資源,并協(xié)調(diào)各部門人員之間的關(guān)系;激勵(lì)能力,能進(jìn)行合理的薪酬福利設(shè)計(jì)和公平的績(jī)效考核,從而有效的激勵(lì)員工;員工關(guān)系管理能力,能夠及時(shí)、有效地進(jìn)行員工關(guān)系診斷,并積極采取相應(yīng)措施予以處理。
聯(lián)系電話:010-59575128?
聯(lián)系人:金小姐
公司地址:東城區(qū)北三環(huán)東路36號(hào)環(huán)球貿(mào)易中心C座1903室