崗位職責:?
1、負責在公司內(nèi)控體系下根據(jù)實際需求對人力資源管理的各項規(guī)章制度進行持續(xù)優(yōu)化,并報上級領導審批并督導實施。?
2、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源規(guī)劃的制訂,根據(jù)人力資源規(guī)劃進行組織體系的梳理和優(yōu)化,確定適合公司現(xiàn)狀的職位標準,并組織各部門進行部門職責、崗位職責的調(diào)整優(yōu)化,明晰各崗位的職責及崗位勝任能力。?
3、負責根據(jù)人力資源規(guī)劃組織制定、實施人員的招聘計劃?
4、負責組織編制人力資源培訓計劃和方案,報公司領導審批后并督導實施
5、負責組織制訂公司的績效薪酬管理體系,報公司領導審批后督導實施?
6、負責勞動關系的管理,妥善處理勞動爭議?
7、核算企業(yè)人力成本,定期進行人力成本分析,并采取相關措施優(yōu)化和控制成本支出?
8、負責部門內(nèi)部崗位職責的梳理、團隊的培養(yǎng)及部門績效考核工作。?
9、?負責核算、審批、控制部門費用。?
任職要求:?
1、大學本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè),中級以上職稱或持有人力資源管理二級及以上資格。?
2、大型企業(yè)8年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗?
3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī),了解國內(nèi)人力資源管理新動向。熟練使用相關辦公軟件?
4、具備戰(zhàn)略管理能力,能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃方案;團隊建設能力,能夠建立高效、穩(wěn)定的企業(yè)團隊;組織協(xié)調(diào)能力,能全面考慮企業(yè)內(nèi)部各方利益與顧慮,合理分配人力資源,并協(xié)調(diào)各部門人員之間的關系;激勵能力,能進行合理的薪酬福利設計和公平的績效考核,從而有效的激勵員工;員工關系管理能力,能夠及時、有效地進行員工關系診斷,并積極采取相應措施予以處理。
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聯(lián)系人:金小姐
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