崗位職責(zé):
1、編制溝通及確定,招聘需求溝通及確定,信息的發(fā)布,簡歷挑選,面試,復(fù)試,入職溝通及確定;招聘渠道開拓維護(hù),人才庫建立與完善,維護(hù),更新;
2、試用期員工跟蹤,轉(zhuǎn)正考評(píng)或者不適崗溝通;
3、內(nèi)部人事異動(dòng)溝通及處理,人事專員工作分派及指導(dǎo),人事報(bào)表制作與分析,參與績效考評(píng);
4、公司培訓(xùn)體系的搭建,各種培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與執(zhí)行;
5、公司員工工資的前期核算,協(xié)助人事行政總監(jiān)辦理其它人力資源事務(wù)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的地產(chǎn)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
7、具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。