任職資格：?
1、本市戶口?年齡32－36歲。?
2、正規(guī)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源及行政管理專業(yè)，具有中級以上職稱。?
3、六年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或正規(guī)外企人力資源行政領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，具備很強的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，良好職業(yè)操守。?
4、接受過戰(zhàn)略與運營管理、領(lǐng)導(dǎo)與組織、組織行為學(xué)等專業(yè)培訓(xùn)，具備專業(yè)的人力資源管理、培訓(xùn)管理及行政管理能力，談判能力強，熟識合同法及各類相關(guān)法律法規(guī)。?
5、具有嚴格的道德價值標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為人正直、誠實可信、穩(wěn)重沉著，人際關(guān)系良好，責(zé)任心強，做事嚴謹并注重細節(jié)，開拓創(chuàng)新能力強。?
6、熟練使用電腦，office辦公軟件，具有優(yōu)秀的文字表達能力和寫作能力，較好的英語溝通能力。?
崗位職責(zé)：?
1、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源行政部的全面工作。制訂公司年度目標(biāo)和工作計劃并組織實施。?
2、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀一致性。?
3、培訓(xùn)：編制公司各類人員的培訓(xùn)計劃，組織協(xié)調(diào)全公司人員培訓(xùn)計劃的實施及評估工作，同時根據(jù)公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化，在企業(yè)選人、用人及人才儲備機制上給予信息支持。?
4、招聘：組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，同時制定招聘程序、利用各種渠道發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，組織安排面試、篩選。?
5、績效考核：負責(zé)公司員工績效考核方案及其細則的策劃編寫、績效考核工作的組織與實施。?
6、日常管理：組織實施員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、調(diào)動、獎懲、考勤、離職及員工檔案等方面的管理。辦理員工各種人力資源關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職位評定手續(xù)，制定福利政策、辦理社會保障福利。?
7、員工關(guān)系：與員工進行積極溝通，了解員工需求和協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進員工職業(yè)生涯的發(fā)展，提升員工的滿意度，使人員流動控制在合理水平，妥善處理勞動爭議.?
8、維護公司和勞動部門、人才交流中心、社會保險管理部門等機構(gòu)的良好合作關(guān)系。?
9、完成直接上級交給的其他任務(wù)。