工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘、新人員培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)的組織安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案的維護(hù)和管理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
4.負(fù)責(zé)公司各部門考核方案的執(zhí)行;
5.協(xié)助組織制定、修改、充實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
6.協(xié)助按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司薪酬福利制度。
7.公司文函的制度,下發(fā)與監(jiān)督執(zhí)行.
8.行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理.
9.完成其他部門領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。
崗位要求:
1、大科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);精通人力資源6大模塊
2、3年以上人事行政主管實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3、有零售、酒店、百貨類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。