崗位職責(zé)：
1、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，協(xié)助部長(zhǎng)組織編制和實(shí)施部門年度、季度、月度各項(xiàng)工作計(jì)劃，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)；
2、參與集團(tuán)6S推進(jìn)工作，協(xié)助部長(zhǎng)組織業(yè)務(wù)單元、職能部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和經(jīng)理人考核工作；
3、協(xié)助部長(zhǎng)在本部門推行6S管理，負(fù)責(zé)起草和修改人力資源管理體系的各項(xiàng)管理制度、流程和表格，并確保其有效執(zhí)行；
4、協(xié)助部長(zhǎng)構(gòu)建集團(tuán)人力資源管理體系，組織建立健全公司招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理的體系；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，保障公司關(guān)鍵崗位的人才到崗率；
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃與方案，開(kāi)拓培訓(xùn)渠道，組織培訓(xùn)資源實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
7、協(xié)助部長(zhǎng)處理公司發(fā)展過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題，合理控制人力資源成本；
8、參與統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作；
9、參與本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，以及本部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核，并提出獎(jiǎng)懲、任免、晉升建議。
任職要求：
1、企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、中級(jí)以上職稱或人力資源管理師以上職業(yè)資格；
4、熟悉行業(yè)特點(diǎn)和態(tài)勢(shì)；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源各模塊均有較為深入的理解，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實(shí)際工作。