1、及時(shí)了解當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，按照公司人力資源指引，根據(jù)店內(nèi)營運(yùn)經(jīng)營目標(biāo)狀況及人員需求狀況，組織策劃店內(nèi)年度招聘計(jì)劃，確定有效招聘渠道，在指定的時(shí)間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足營運(yùn)人力資源需求。
2、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)及員工發(fā)展等一切常規(guī)事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保有效跟進(jìn)，無例外產(chǎn)生。
3、跟進(jìn)員工入，轉(zhuǎn)，升，離的異動情況及工資核查，確保相關(guān)文件的準(zhǔn)確性及合理性；
4、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工工作表現(xiàn)指導(dǎo)工作，保證執(zhí)守的公正性和一致性。
5、管理并組織實(shí)施商店員工、管理層的績效考核工作。
6、依照公司政策，通過對薪酬福利報(bào)表的分析，關(guān)注人力成本的合理性，保證店內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。
7、商店年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；督促營運(yùn)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)成果；完成員工入職等相關(guān)培訓(xùn)；協(xié)調(diào)跟進(jìn)其他培訓(xùn)事宜，管理相關(guān)培訓(xùn)資料并確保培訓(xùn)記錄的完整性。
8、根據(jù)公司政策及國家勞動法規(guī)，掌握當(dāng)?shù)厥袌鱿嚓P(guān)法律法規(guī)，確保店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛得以合法妥善處理，保證公司的執(zhí)行合規(guī)合法。
9、根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項(xiàng)文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動計(jì)劃。
10、與店內(nèi)營運(yùn)團(tuán)隊(duì)建立和諧、積極的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系，引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時(shí)與準(zhǔn)確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實(shí)施。
11、與社會各政府部門（勞動局、社保局、殘聯(lián)、工會等）保持良好的溝通合作關(guān)系，確保公司積極正面形象的建立以及保證公司在執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的合規(guī)性。