職位描述：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定人力資源半年度、年度規(guī)劃并監(jiān)督實施；
2、 向人力資源總監(jiān)提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本和風險；
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、 帶領(lǐng)3-4人團隊，負責管理、審核員工的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、人員檔案以及勞動合同簽訂工作，確保符合國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司各項規(guī)章制度；
5、 建立內(nèi)外部溝通渠道及公共關(guān)系，協(xié)助指導下屬機構(gòu)人力資源實務，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和維護公司良好的勞動關(guān)系；
6、 上級交辦的其他工作事宜。
任職資格：
1、 全日制本科及以上學歷；
2、 具有2-3年連鎖行業(yè)總部或地方區(qū)域人事管理經(jīng)驗，擅長落實人事政策和體系、協(xié)助指導下屬機構(gòu)HR實務；
3、 熟悉國家相關(guān)勞動法律，熟悉人力資源六大模塊的操作；
4、 具有很強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。
5、工作地點：上海和北京，能適應出差。