崗位職責
1、負責匯總各部門的人力資源需求，擬定并實施招聘計劃。
2、負責協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報批后具體執(zhí)行。
3、梳理、完善崗位職責體系，建立并不斷完善人員適崗勝任評價機制，執(zhí)行績效考核機制并不斷調(diào)整完善。
4、統(tǒng)計各類人力資源數(shù)據(jù)，建立人力資源信息庫。
5、負責調(diào)研、收集、分析、匯總各部門培訓需求，擬定相應(yīng)的培訓計劃并組織實施，完善人才培育機制，建立員工發(fā)展通道。
6、適時調(diào)整公司薪酬激勵及福利方案，并實施。
7、負責公司人事管理制度、實施細則的制訂，及人事檔案管理工作。
8、負責公司社保申報，證照年審，管理與簽訂員工合同等
9、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的氛圍，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，組織員工的各類活動。
10、完成上級領(lǐng)導交待的其它工作。
任職資格
1、人事、企業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
2、三年以上人事管理或企業(yè)管理經(jīng)驗，有同行業(yè)同崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、掌握HR工作方法，熟悉國家勞動法律和地方勞動法規(guī)。
4、有人力資源管理師職稱優(yōu)先。
5、熟練操作Office辦公軟件
6、有社保辦理工作經(jīng)驗。
7、有良好的文字功底，有較強的團隊合作意識。較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致
8、良好的人際溝通能力和服務(wù)意識
9、工作原則性強，處事公平、公正。有良好的職業(yè)道德。
10、形象氣質(zhì)佳，女士優(yōu)先。
