1、公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善;
2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;能組織和管理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職及《勞動(dòng)合同》的簽訂及續(xù)訂工作。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)通過(guò)建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制來(lái)推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè);
4、建立健全公司的薪酬體系和績(jī)效考核體系,監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
5、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及實(shí)施,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、具有負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的經(jīng)驗(yàn),能組織各項(xiàng)大中型會(huì)議及活動(dòng);
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理及相關(guān)文件的編制工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6.適應(yīng)單休。