主要工作職責(zé)描述：
1、主要負責(zé)員工招聘，包括招聘計劃、廣告投放、簡歷篩選、初試、安排復(fù)試及錄用審核等相關(guān)流程；
2、協(xié)助上司進行員工的日常管理，包括培訓(xùn)安排、員工關(guān)系、社保及人事檔案等日常工作；
3、協(xié)助上司進行績效考核管理方案的實施協(xié)助部門主管對其員工改進績效；
4、協(xié)助上司建立規(guī)范化的人事管理制度，維護人員檔案的建立、健全與完善；
5、處理員工咨詢，投訴、意見和建議，進行員工關(guān)系維護；
6、完成上司交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?
2、熟悉招聘、員工關(guān)系、績效管理幾大模塊；特別對人事招聘模塊有獨到見解，熟悉各類招聘方式及渠道；?
3、熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；?
4、具備良好人際溝通和談判技巧，團隊協(xié)作精神，具親和力；?
5、追求卓越，思路清晰，抗壓力強，能接受挑戰(zhàn)；?
6、善于分析解決問題，數(shù)據(jù)分析；
7、熟練使用各類辦公軟件，擅長PPT運用。
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