主要工作職責(zé)描述:
1、主要負(fù)責(zé)員工招聘,包括招聘計(jì)劃、廣告投放、簡(jiǎn)歷篩選、初試、安排復(fù)試及錄用審核等相關(guān)流程;
2、協(xié)助上司進(jìn)行員工的日常管理,包括培訓(xùn)安排、員工關(guān)系、社保及人事檔案等日常工作;
3、協(xié)助上司進(jìn)行績(jī)效考核管理方案的實(shí)施協(xié)助部門主管對(duì)其員工改進(jìn)績(jī)效;
4、協(xié)助上司建立規(guī)范化的人事管理制度,維護(hù)人員檔案的建立、健全與完善;
5、處理員工咨詢,投訴、意見(jiàn)和建議,進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù);
6、完成上司交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
2、熟悉招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理幾大模塊;特別對(duì)人事招聘模塊有獨(dú)到見(jiàn)解,熟悉各類招聘方式及渠道;?
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法規(guī);?
4、具備良好人際溝通和談判技巧,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具親和力;?
5、追求卓越,思路清晰,抗壓力強(qiáng),能接受挑戰(zhàn);?
6、善于分析解決問(wèn)題,數(shù)據(jù)分析;
7、熟練使用各類辦公軟件,擅長(zhǎng)PPT運(yùn)用。
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