崗位描述:
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;
2、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案,向集團(tuán)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建;
3、組織制定集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針,監(jiān)督政策的落實(shí)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行;
5、處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、企業(yè)文化建設(shè)及維護(hù),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào);
任職資格:
1、?30—40歲,人力資源、行政管理或法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)或8年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、?精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、?精通國(guó)家及相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
4、?具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;
5、?具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。