(1)崗位職責(zé)
1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2)建立并完善人力資源管理體系和制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4)?積極引入及保留公司核心人才，做好人才梯隊建設(shè)工作；
5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6)?負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
7)?完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
(2)任職資格
1)?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2)?三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3)?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4)?具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)及解決復(fù)雜問題的能力；
5）具備較強(qiáng)的抗壓能力。
