崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司績效管理體系,對各部門績效管理進行推進及輔導,并力保公平、公正執(zhí)行;
2.負責月度績效考核成績的統(tǒng)計;及時向領(lǐng)導匯報員工薪酬績效狀況,并制訂有效數(shù)據(jù)分析表。
3.勞動關(guān)系管理,預(yù)防及解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的各種糾紛、及時處理員工申訴。?
4.負責績效考核面談工作的組織與信息的整理
5.修訂與完善績效考核管理制度并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
6.負責階段性績效考核評估及考核指標修正與調(diào)整;
7.分析、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案建立及實施工作
8.執(zhí)行公司的績效考評工作,匯總統(tǒng)計考評數(shù)據(jù),建立員工業(yè)績檔案;
崗位要求:
1、25-45歲,男女不限,大專以上學歷,人力資源專業(yè);
2、人力資源專業(yè),有一定生產(chǎn)制造型企業(yè)薪資績效的工作經(jīng)驗;
3.能構(gòu)建企業(yè)績效考核體系及績效考核的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化績效體系的理念,具有構(gòu)建績效考核體系的操作經(jīng)驗;
4.能適應(yīng)企業(yè)文化、了解企業(yè)產(chǎn)品知識、企業(yè)各項規(guī)章制度與流程
5.熟練掌握辦公軟件使用技能及數(shù)據(jù)分析技能;熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能、公文寫作技能及談判技巧。