崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司績(jī)效管理體系,對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理進(jìn)行推進(jìn)及輔導(dǎo),并力保公平、公正執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核成績(jī)的統(tǒng)計(jì);及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)員工薪酬績(jī)效狀況,并制訂有效數(shù)據(jù)分析表。
3.勞動(dòng)關(guān)系管理,預(yù)防及解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的各種糾紛、及時(shí)處理員工申訴。?
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核面談工作的組織與信息的整理
5.修訂與完善績(jī)效考核管理制度并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
6.負(fù)責(zé)階段性績(jī)效考核評(píng)估及考核指標(biāo)修正與調(diào)整;
7.分析、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門(mén)考核方案建立及實(shí)施工作
8.執(zhí)行公司的績(jī)效考評(píng)工作,匯總統(tǒng)計(jì)考評(píng)數(shù)據(jù),建立員工業(yè)績(jī)檔案;
崗位要求:
1、25-45歲,男女不限,大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2、人力資源專業(yè),有一定生產(chǎn)制造型企業(yè)薪資績(jī)效的工作經(jīng)驗(yàn);
3.能構(gòu)建企業(yè)績(jī)效考核體系及績(jī)效考核的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化績(jī)效體系的理念,具有構(gòu)建績(jī)效考核體系的操作經(jīng)驗(yàn);
4.能適應(yīng)企業(yè)文化、了解企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度與流程
5.熟練掌握辦公軟件使用技能及數(shù)據(jù)分析技能;熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能、公文寫(xiě)作技能及談判技巧。