職責(zé)：
1、協(xié)助人資部經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、制定招聘計(jì)劃和程序，監(jiān)督開(kāi)展招聘工作；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)；
7、參與公司日常事務(wù)管理工作，完成工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、社保公積金、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
周末雙休，繳納五險(xiǎn)一金。
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