一、?崗位職責：?人事方面：?
1、?組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
?2、?組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。?
3、?依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員
配備。?
4、?根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。
?5、?完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
?6、?負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。?
7、?負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
?8、?組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
?9、?與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
?行政方面：?
1、?組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
?2、?管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。?3、?編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。?
4、?妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。?
5、?根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
?二、任職要求：?
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗。?
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。?
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。?
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件。?
5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。?
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。?
工作地點：貴州省貴陽市