工作職責：
1、貫徹執(zhí)行集團行政人事方面的各項規(guī)章制度，督促安徽省所屬分公司執(zhí)行有關制度，做到依章辦事、有章可循。
2、在上級領導下，協(xié)調(diào)、平衡各分公司、項目之間的關系，在不違反集團相關制度的前提下制定修改各分公司、項目有關管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃安徽省公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定各項人力資源方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、向集團公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、根據(jù)安徽省各分公司、項目需求，制訂招聘計劃，并完成相關招聘工作。
6、做好人才儲備及內(nèi)部人才梯隊的建設，指導和實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負責安徽省公司固定資產(chǎn)、服裝管理、物資采購等事宜以及相關行政費用審核；
8、完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源管理或管理類相關專業(yè)，本科以上學歷。
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
6、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，原則性強，較強的語言表達能力、溝通能力。
7、該職位為集團外派至安徽省公司。