崗位職責(zé)：
1、編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃，并制定細(xì)化的季度、月度考核計劃；
2、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
3、負(fù)責(zé)績效考評工作的管理與實施，績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；
4、根據(jù)績效考核情況或相關(guān)規(guī)定，實施對主管及以下員工的獎懲；
5、建立公司績效考核評估體系及職務(wù)晉升體系；
6、對當(dāng)前的人力資源制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；
7、對高科技企業(yè)薪酬績效狀況進(jìn)行調(diào)研與分析，不斷完善公司薪酬、績效體系；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上績效管理工作經(jīng)驗；
2、要求熟悉績效管理整個流程、KPI/BSC等考核方式；
3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力與數(shù)據(jù)核算能力；
4、要求公文寫作能力強(qiáng)，對高科技企業(yè)科研績效考核熟悉者優(yōu)先。
