任職資格:
1、大專以上,行政/人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有一年以上大中型企業(yè)人資資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事管理、薪酬管理、考勤管理等專業(yè)知識(shí),并有一定的財(cái)務(wù)管理、行業(yè)相關(guān)法律知識(shí)基礎(chǔ)。
3、具備較強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)溝通能力;
4、熟練運(yùn)用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
崗位職責(zé)與任務(wù):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級(jí)制定或修訂公司薪酬福利管理、勤態(tài)管理等制度流程,規(guī)范薪酬相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)考勤管理,執(zhí)行公司勤態(tài)制度,做好法定假、請(qǐng)假、休假、出差、加班等考勤工作;
3、負(fù)責(zé)總部及門店工資福利發(fā)放(薪資在每月15號(hào)完成發(fā)放,遇節(jié)假日體前),并核算區(qū)域月工資表的準(zhǔn)確性。