崗位職責：?
一、員工考勤統(tǒng)計
（1）負責根據(jù)打卡記錄的數(shù)據(jù)做好考勤統(tǒng)計工作。保證數(shù)據(jù)的真實與準確性；
（2）負責員工加班、事假、病假等假單的核對與統(tǒng)計工作；
二、員工薪資計算及統(tǒng)計
（1）根據(jù)各部門上交到財務部并有簽字確認的月薪資報表，作為薪資提成依據(jù)的統(tǒng)計工作；
（2）根據(jù)考勤統(tǒng)計表及相關的薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，完成月薪資報表并保證數(shù)據(jù)的真實與準確性；
（3）為避免延誤財務的報稅工作，需在規(guī)定的時間內(nèi)將最終的薪資確認報表提供給財務部門；
三、員工保險及勞動合同
（1）能夠及時了解社保的新動態(tài)，并且做好相關工作，按《勞動法》相關內(nèi)容做好各項保險工作；
（2）負責員工的社保轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等相關工作；
（3）負責為每個入職員工簽訂勞動合同，及合同鑒定等相關工作；
（4）負責每月新員工的招工錄用準備及辦理工作；?
四、員工招聘?
（1）招聘網(wǎng)站的日常管理；?
（2）每日簡歷帥選及初試工作；
五?、員工入離職辦理
（1）負責招聘后的入職電話通知工作；
（2）負責員工入、離職流程的辦理工作；
（3）負責每周五的入離職撰寫及通知工作；
六、員工福利
（1）負責每個節(jié)假日的放假通知工作；
（2）負責統(tǒng)計福利卡的發(fā)放與統(tǒng)計；
七、相關的呈報與通知
（1）負責人事用印申請的撰寫工作；
（2）負責人事相關呈報的撰寫工作；
（3）負責人事相關通知的撰寫工作；
任職資格：
1、1年以上大、中型企業(yè)人事崗位工作經(jīng)驗
2、熟悉社會統(tǒng)籌保險的政策及操作流程；
3、細致、認真、責任心強；
4、一年以上工資核算經(jīng)驗；
5、對數(shù)字敏感，精通office辦公軟件，熟練掌握EXCEL表格及公式；
6、親和力強，具有優(yōu)秀的溝通與表達能力；