任職要求：
1.兩年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源管理的相關(guān)知識(shí)；
2.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、，語言和文字表達(dá)能力強(qiáng)；
3.待人接物大方得體，性格開朗，有較好的親和力；
4.責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度穩(wěn)重踏實(shí)。
崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
2.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)信息記錄，跟蹤及分析；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職手續(xù)辦理，及時(shí)更新員工檔案（電子、紙質(zhì)），負(fù)責(zé)員工社保、勞動(dòng)合同等相關(guān)事宜的更新及提醒；
4.協(xié)助完成公司部分行政事宜；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；
福利待遇：
1、一旦錄用,待遇從優(yōu),公司將為您提供具有競爭力的薪酬水平；
2、享受國家法定節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、年假等；
3、一經(jīng)錄用簽署正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)；
4、公司將提供愉快和諧的工作環(huán)境,更大的發(fā)展空間,良好的事業(yè)平臺(tái)。
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