職位職責(zé)：
1、依據(jù)公司人力資源的各項(xiàng)制度，負(fù)責(zé)本區(qū)人力資源各項(xiàng)制度的執(zhí)行，并向職能本部/經(jīng)營(yíng)本部反饋；
2、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)營(yíng)本部指導(dǎo)下，結(jié)合本地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，牽頭制定本地區(qū)年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，不斷優(yōu)化人員的配置；
3、依據(jù)順豐人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃，配合人力資源本部、經(jīng)營(yíng)本部人力資源部實(shí)施地區(qū)人才發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行；
4、依據(jù)公司的薪酬福利方案，組織本地區(qū)執(zhí)行公司薪酬福利方案與績(jī)效考評(píng)制度，監(jiān)督、控制地區(qū)的人力資源成本，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)最大化；
5、依據(jù)人力資源管理政策與制度，負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷、勞動(dòng)糾紛處理；
6、依據(jù)公司用工方面的政策，在人力資源本部/經(jīng)營(yíng)本部指導(dǎo)下，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，牽頭制定本地區(qū)靈活用工模式推廣和執(zhí)行計(jì)劃，不斷地降低本區(qū)的自有員工。
任職條件：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、工作年限：5年及以上中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)相關(guān)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上；
3、熟悉公司人力資源制度及相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握excel、word辦公軟件，較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思路清晰，善于解決問(wèn)題和化解矛盾；
4、服從集團(tuán)華東區(qū)域內(nèi)調(diào)配。
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