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高級人事行政經(jīng)理

坤和建設集團股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-10
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-01-08 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
崗位職責:
負責公司人力資源及行政管理事務的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、行政管理相關專業(yè);
2、五年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源、行政管理流程;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

????坤和建設集團股份有限公司(英文名“Canhigh”)是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè),專業(yè)從事商品住宅及商業(yè)物業(yè)開發(fā),兼營城鎮(zhèn)代建,具有房地產(chǎn)一級開發(fā)資質(zhì)的集團公司。公司成立于1998年,歷經(jīng)十多年的發(fā)展,公司目前資產(chǎn)總額100多億元,累計開發(fā)住宅及配套工程300余萬方,為兩萬余戶家庭實現(xiàn)了居住夢想;同時,成功運營多個商業(yè)項目,為諸多世界500強及知名企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境及物業(yè)服務。公司發(fā)展過程中,曾獲“中國房地產(chǎn)百強企業(yè)”、“運營效率TOP10”,“國家康居示范工程”、“詹天佑土木工程獎”、“廣廈獎”等各類殊譽。
????房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過10年的黃金發(fā)展期,已經(jīng)進入了平穩(wěn)發(fā)展的階段,以往快速價升量增的局面已難以重現(xiàn),行業(yè)發(fā)展也將從過去的粗放式開發(fā),到今后的精細化經(jīng)營。面對這一發(fā)展趨勢,公司不僅要從內(nèi)部管理出發(fā),提升組織能力,適應市場競爭,同時也要根據(jù)市場的變化,適時進行轉(zhuǎn)型升級。坤和敏銳地抓住這一輪市場機會,在房產(chǎn)企業(yè)中較早形成了企業(yè)轉(zhuǎn)型意識,快速進行戰(zhàn)略策略調(diào)整,逐步明確了住宅、辦公物業(yè)、金融投資三條腿走路的未來發(fā)展方向,并按此積極對持有項目進行清理剝離,以匹配公司發(fā)展戰(zhàn)略;同時,展開了組織、崗位、業(yè)務流程等內(nèi)部管理的梳理、調(diào)整,以適應實際生產(chǎn)經(jīng)營和未來發(fā)展的需求。這些,都為其跑贏房地產(chǎn)行業(yè)的下半場競爭占領了有利位置。
實現(xiàn)“有質(zhì)量的持續(xù)增長”是坤和堅定不移的目標。通過以下脈絡,我們可以清晰地看到坤和在新戰(zhàn)略策略指引下,朝著這一目標奮進的軌跡:
????以住宅開發(fā)為主業(yè),積極拓展新項目,集中優(yōu)勢資源為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務。目前,公司在開發(fā)項目主要有杭州的和家園、西溪里、求是里、西溪蝶園(與萬科合作開發(fā))、西廬(與萬科合作開發(fā))、紹興的親親家園、山水名家等,在建及待開發(fā)建筑面積約70萬方,2014年計劃實現(xiàn)銷售收入30億元,計劃土地投資金額30億元,新增可售面積儲備30萬方,新增儲備銷售收入60億元。
????加強商業(yè)綜合性物業(yè)開發(fā),以純粹辦公物業(yè)為主,努力打造區(qū)域性商務標桿。目前已成功運營坤和中心(杭州)、大灘壹號(紹興)等商業(yè)項目,坤和中心已成為武林商務圈乃至杭州的地標性建筑,有著良好的市場口碑和品牌形象;在建商業(yè)項目為黃龍國際中心(2014年內(nèi)進行招租運營),總建筑面積40萬方,定位為西湖區(qū)商務標桿。屆時,公司商業(yè)運營更為成熟、高效,商業(yè)物業(yè)持有量在杭州地區(qū)名列前茅,并將以此為基礎積累競爭優(yōu)勢,繼續(xù)拓展適合公司發(fā)展的商業(yè)物業(yè)項目。
????不斷拓展投資領域,做強公司新經(jīng)濟增長點。公司積極進行金融投資市場調(diào)研、接洽,計劃適時投資金融投資類公司,在金融投資行業(yè)積極穩(wěn)健發(fā)展并有所建樹,為公司、員工發(fā)展提供新的契機和平臺。
????坤和發(fā)展10多年來,一直以一種年輕的姿態(tài)在前行。這種年輕體現(xiàn)在不斷地引進新人,并為其創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境,使其發(fā)揮出年輕人敢為精神,通過新老員工的碰撞,煥發(fā)企業(yè)的活力,“心動力”計劃保證每年坤和都有新鮮血液在流淌;這種年輕還體現(xiàn)在老員工上,通過不斷更新其知識庫和技能,調(diào)整其的狀態(tài),使其保持一顆年輕、有激情的心;這種年輕還體現(xiàn)在坤和有一種叫“學習”的良好品德,因為坤和相信,學習是公司年輕化的重要基因。
????在“分享精彩和諧人生”的核心價值觀指引下,坤和擁有規(guī)范的制度流程,公開、透明的工作機制,并為員工提供行業(yè)富有競爭力的薪酬和發(fā)展空間。坤和期望,通過和諧精彩生活的倡導和實踐,把員工為公司創(chuàng)造價值和公司為員工創(chuàng)造價值對等起來,為員工打造成長和收獲的平臺,使員工享受工作帶來的成就和快樂,更享受人生的和諧和精彩。
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