任職資格:
1.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上零售或家居行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程;
3.熟悉地方及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、執(zhí)行與跟進(jìn),維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并督促執(zhí)行。
2.協(xié)助商場(chǎng)完成招聘工作,包括招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、甄選、面試、錄用;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果的跟進(jìn)工作;
4.建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料等檔案等)
5.熟練操作員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管;辦理商場(chǎng)員工招退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)
6.協(xié)助負(fù)責(zé)商場(chǎng)一般員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理,并將相關(guān)資料歸入檔案
7.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排;日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事各項(xiàng)報(bào)表,核算并制作工資表;協(xié)助開展商場(chǎng)員工績(jī)效考核工作
8.?執(zhí)行集團(tuán)人力資源相關(guān)制度及流程,負(fù)責(zé)人事、行政各類報(bào)表的編制和上報(bào);
9.負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備,作好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;會(huì)議室管理;
10.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作