崗位描述
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求；
2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；
3、招聘渠道的建設(shè)和評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甑選、錄用等工作；
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表；
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、穩(wěn)定性較好；邏輯思維能力較好；
4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作概念，溝通及表達(dá)能力優(yōu)秀。
招聘電話：024-66603555
招聘郵箱：syyh_hr@126.com
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