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計劃管理與企業(yè)管理經(jīng)理

南京金榜集團有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-24
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 江蘇·南京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-12 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
職責(zé)表述:
開展整個集團范圍內(nèi)的企業(yè)管理工作,具體負責(zé)集團各子公司、各職能部門和生經(jīng)營計劃、管理工作計劃的收集、整理匯總、上報與目標(biāo)確定后的跟進;對子公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況進行適時分析,對企業(yè)運營中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)與反饋。
1、負責(zé)草擬制定集團整體及各子公司的年度經(jīng)營目標(biāo),及考核獎勵辦法,并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、負責(zé)草擬、匯總集團各管理部門及各子公司負責(zé)人的年度目標(biāo)責(zé)任書,并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,完成簽定工作。
3、負責(zé)集團各子公司、各職能部門生產(chǎn)經(jīng)營計劃、管理工作計劃的收集、審核、整理匯總、上報與年度目標(biāo)責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容(含財務(wù)指標(biāo))的考核。
4、定期(月度、季度)不定期對集團各子公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況進行適時分析,對企業(yè)運營中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)與反饋。
5、負責(zé)草擬、修訂集團企業(yè)管理所涉及的制度、流程。
6、負責(zé)研究集團及各子公司所處行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀與趨勢。
7、對集團本部及子公司現(xiàn)有管理系統(tǒng)及經(jīng)營系統(tǒng)效率及有效性進行研究并提出改進意見。
8、對集團現(xiàn)有管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查與考核。??
職位要求??
男性,30-45歲,5年以上企業(yè)管理崗位經(jīng)驗,2年以上集團化企業(yè)管理經(jīng)驗,熟練掌握辦公軟件的使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。有較強的專業(yè)基礎(chǔ)、很強的綜合管理知識。??
其它??
社會統(tǒng)籌保險、住房公積金、帶薪年休假、培訓(xùn)與發(fā)展機會
南京金榜集團創(chuàng)建于1985年8月,其前身是一個以建材、機電等貿(mào)易業(yè)務(wù)為主體的國有企業(yè)。在20年發(fā)展過程中,金榜集團通過科學(xué)而徹底的產(chǎn)權(quán)改革與現(xiàn)代企業(yè)制度再造,目前已經(jīng)成為一家以房地產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)、以先進制造業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)為兩翼的投資多元化、產(chǎn)業(yè)多元化的現(xiàn)代企業(yè)集團公司。注冊資本3.13億元。經(jīng)營范圍涉及房地產(chǎn)開發(fā)投資、工業(yè)制造、床具制造、物業(yè)管理、鐵精粉石料采選、生態(tài)農(nóng)業(yè)、酒店餐飲、企業(yè)托管、信息咨詢與服務(wù)等多項經(jīng)營領(lǐng)域。
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1989年,“中新集團南京新型建筑材料有限公司”瀕臨破產(chǎn),陳雷先生臨危受命擔(dān)任該公司主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在陳雷先生的帶領(lǐng)下,公司因勢利導(dǎo)、因時利導(dǎo),抓住了中國經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵機遇,同時又以高瞻遠矚的眼界,策略性的積累了組織成長的各種資源和能力,如土地資源、人才資源、文化理念、聯(lián)盟和伙伴資源,以及創(chuàng)新能力組織運行能力等等,公司從1990開始步入了高速發(fā)展軌道。先后實現(xiàn)了“兩次歷史性飛躍”和“三大歷史性轉(zhuǎn)變”。、
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1990年1月至1997年末的8年間,金榜集團以“弱弱兼并”為起點,通過低成本擴張,先后兼并了南京第二建材場、南京東方玻璃總廠、南京玻鋼總廠,建立起以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)的多元經(jīng)營戰(zhàn)略方針,探索改革中初創(chuàng)了適合自身發(fā)展的新的運行體制,成功解決了企業(yè)生存和資本原始積累,開辟了企業(yè)發(fā)展的新道路,完成了企業(yè)發(fā)展的第一次飛躍。
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1998年1月至2005年末的8年間,金榜集團在不斷強化房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)的多元經(jīng)營戰(zhàn)略方針過程中,大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),積極發(fā)揮政策優(yōu)勢、堅持資本擴張,完成南京木工機械廠、南京吉山鐵礦、南京麒麟床具總廠的成功兼并,實現(xiàn)了企業(yè)由大到強的發(fā)展目標(biāo),完成了企業(yè)發(fā)展史上的第二次飛躍。
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兩次歷史性飛躍目標(biāo)的完成,使南京金榜集團在戰(zhàn)略上實現(xiàn)了由國有企業(yè)向民營企業(yè)的轉(zhuǎn)變;由單一建材機電貿(mào)易向以房地產(chǎn)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的多元化經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,由困境崛起向現(xiàn)代集團化企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變,為孕育新的發(fā)展和突破,奠定了基礎(chǔ)和條件。
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從1990年至今,金榜集團在盤活數(shù)十億元存量資產(chǎn)、提速發(fā)展的同時,對先后兼并收購的六家國企、部隊企業(yè)的6000多名國有身份職工進行了妥善安置,為南京地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
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2006年起,金榜集團拉開第三次飛躍序幕,制訂了2006年至2010年的發(fā)展戰(zhàn)略框架。根據(jù)新的戰(zhàn)略構(gòu)想,金榜集團將以吉山新型住宅景觀群等項目建設(shè)為重點,大規(guī)模的展開國家級園林社區(qū)的開發(fā),并集中力量進行新一輪的資本運作,以孵化、培育出更具發(fā)展?jié)摿?、更具市場前景的新的主?dǎo)產(chǎn)業(yè),并迅速使之壯大,成為規(guī)?;鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)群體。到2010年,金榜集團將建設(shè)成為擁有著名品牌和控股上市公司的一流企業(yè),躋身于中國民營經(jīng)濟前50強。全面完成第三次飛躍“?銷售收入50億、利稅5億、資產(chǎn)總量將超過30億元,凈資產(chǎn)總量超過15億元”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
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