崗位職責:
1、能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系，制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案，并組織實施；
2、配合各部門進行崗位分析、職務說明書撰寫、部門職責分析；
3、配合各部門進行績效考評工作的組織實施，負責考評結果的分析、報告；
4、精通績效管理，全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用BSC、KPI、360相結合的績效考核方法；對績效考核制度的制定、實施、績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉，同時熟悉其它人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
5、負責定期組織召開績效訪談會，分析各組工作中存在的問題；
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源相關政策，掌握績效考核基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
