職位描述:?
1、負(fù)責(zé)制定、修改公司各項人力資源管理制度，并檢查督導(dǎo)其執(zhí)行；?
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，確保公司所需人員的及時供給；?
3、建立、拓展招聘渠道，不斷完善公司人才庫建設(shè)；?
4、組織實施員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；?
5、協(xié)助制定符合公司各發(fā)展階段的薪酬與績效管理體系；?
6、及時溝通掌握員工的思想動態(tài)，做好員工關(guān)系管理工作；?
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。?
任職要求：?
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1、管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；?
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，能熟練操作招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等相關(guān)模塊工作；?
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；?
4、較好的書面和口頭表達能力；?
5、頭腦靈活，有親和力，有責(zé)任心，有較好的執(zhí)行力；?
6、能熟練操作各類辦公軟件。