職位描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建；
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針，監(jiān)督政策的落實(shí)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行；
5、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、企業(yè)文化建設(shè)及維護(hù)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)；
任職資格：
1、?30—40歲，人力資源、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理或4年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、精通國(guó)家及相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
5、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
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