職位描述
工作職責：?
1、?負責員工的招聘、培訓(xùn)、離職等事項的辦理。?
2、?擬定人員編制、工作職責及人員招聘計劃，做好各部門間協(xié)調(diào)溝通工作。?
3、?建立公司的后勤保障體系，保證公司的正常運營。?
4、?員工薪酬、社保、福利的核算，制度的建立與實行，員工薪資評定。?
5、?組織實施績效管理，協(xié)調(diào)各部門績效目標與公司總體目標相一致。?
6、?擬定公司各項規(guī)章制度，完善員工激勵體系，監(jiān)督執(zhí)行員工獎懲管理。?
7、?負責擬定人事行政費用的預(yù)算及控制。?
8、?員工關(guān)系的改善，勞動糾紛的處理。?
任職資格：?
1、?年齡、性別不限?
2、?學(xué)歷要求：大?；蛞陨?
3、?待人公正、善于溝通協(xié)調(diào)、責任心強、善于與各類性格人相處。?
4、?熟悉勞動用工政策、法規(guī)及社保辦理流程。?
5、?熟悉薪資福利、考核、培訓(xùn)工作、具良好的分析規(guī)劃能力。?
6、?具較強的執(zhí)行能力、行事果斷、領(lǐng)悟能力強、有獨當一面的溝通處理能力。?
7、?工作責任心強，肯吃苦耐勞。?
8、?熟練使用各類辦公軟件。
職位要求
