崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；?
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；?
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；?
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；?
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；?
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；?
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；?
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊建設(shè)等；?
9、擬定部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
任職要求：?
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；?
2、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；?
3、工作積極主動，抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力；?
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、組織與協(xié)調(diào)能力；具有較好的文字功底和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；?
5、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。