職位描述：
1、負(fù)責(zé)員工及中、高層管理崗位、核心崗位及專業(yè)序列崗位素質(zhì)模型構(gòu)建及完善；
2、組織、主導(dǎo)測評工具開發(fā)、題庫建設(shè)、測評實施等人才測評工作；
3、結(jié)合人才發(fā)展理念，搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制；
4、組織、主導(dǎo)測評報告架構(gòu)的設(shè)計和完善，并撰寫測評報告；
5、參與集團下屬公司人力資源管理提升項目的各項工作，包括人力資源規(guī)劃、人才盤點等；
6、將素質(zhì)模型應(yīng)用到與招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各個環(huán)節(jié)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上大型企業(yè)總部或咨詢公司工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上人才測評經(jīng)驗；
3、精通素質(zhì)模型構(gòu)建和人才測評的工作流程，熟練掌握評價中心的各種工具、方法；
4、熟悉常用人才測評量表和量表開發(fā)流程，有編制量表經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力；
6、心態(tài)開放、積極主動、結(jié)果導(dǎo)向。
