崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和整體經(jīng)營策略，制定并執(zhí)行公司的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃。
（2）?創(chuàng)造安全、健康、優(yōu)美、積極、祥和的工作環(huán)境；
（3）?根據(jù)總部相關(guān)的政策建立和實(shí)施人力資源政策和項(xiàng)目，包括招聘、選才、薪酬福利、績效管理、新員工到崗培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系等；
（4）指導(dǎo)目標(biāo)設(shè)定與下達(dá)、薪酬回顧、?能力回顧、績效管理、，確保部門對(duì)每項(xiàng)人事工作流程有很清晰的了解；
（5）?不斷改進(jìn)行政管理各項(xiàng)作業(yè)流程，確保其有效實(shí)施。
（6）?擬訂人力資源成本預(yù)算，跟蹤部門預(yù)算、控制預(yù)算的執(zhí)行。
（7）?與各部門員工保持良好溝通，合法、合理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；通過各種儀式活動(dòng)，建設(shè)與傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；協(xié)調(diào)公司與外部合作部門、為公司人事行政管理的順利進(jìn)行取得各部門支持；
（8）?根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司目標(biāo)，擬訂本部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；
（9）?指導(dǎo)、管理下屬的日常工作，公正、合理地評(píng)估公司員工的績效，為下屬的績效改進(jìn)和發(fā)展提供及時(shí)和有建設(shè)性的反饋、恰當(dāng)?shù)馁Y源，培訓(xùn)和發(fā)展一支專業(yè)的人事行政團(tuán)隊(duì)；
（10）?協(xié)助并支持各部門吸引，激勵(lì)并發(fā)展更多的人才。
（11）?執(zhí)行各部門工作按照基本原則執(zhí)行；
（12）?積極倡導(dǎo)、以身作則，確保各項(xiàng)政策在本部門的貫徹落實(shí)。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、熟練操作辦公設(shè)備及各類常用辦公軟件；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。