工作職責(zé)：?
1、根據(jù)地區(qū)用人部門(mén)招聘需求，組織實(shí)施地區(qū)員工招聘工作；?
2、監(jiān)控地區(qū)招聘質(zhì)量的效果，提高招聘質(zhì)量；?
3、根據(jù)分析、評(píng)估效果持續(xù)改進(jìn)招聘績(jī)效，為招聘質(zhì)量的達(dá)成提供支持與改進(jìn)的建議；?
4、開(kāi)拓、整合大中專(zhuān)院校資源，推動(dòng)實(shí)施地區(qū)實(shí)習(xí)生、順豐班、獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)施；?
5、組織、推動(dòng)并梳理各項(xiàng)日常工作及項(xiàng)目工作，保證工作目標(biāo)的達(dá)成；?
6、設(shè)定團(tuán)隊(duì)成員的工作計(jì)劃與工作目標(biāo)，并對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及成員達(dá)成工作目標(biāo)；?
7、通過(guò)各種合理的管理方式，改善團(tuán)隊(duì)氣氛，提高團(tuán)隊(duì)成員的敬業(yè)度；?
8、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。?
任職要求：?
1、本科（含以上）學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；?
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、掌握工作分析、職位價(jià)值評(píng)估、招聘體系建設(shè)、招聘面試等技巧與方法；?
4、身體健康，無(wú)職業(yè)病。
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