工作職責(zé)：
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施；
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成；
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案；
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進行招聘實施；
5、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果；
6、搜尋人才，建立外部人才簡歷儲備庫，并定期維護和更新；
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道；
9、搜集各大高校資源信息，協(xié)助經(jīng)理推動全網(wǎng)順豐班、獎學(xué)金、實習(xí)生的實施；
10、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
任職資格：
1、大專（含）以上，人力資源管理、勞動經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘經(jīng)驗；
2、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧；
3、計算機應(yīng)用熟練，抗壓力強；
4、身體健康、無職業(yè)病。
