工作職責(zé)：
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開(kāi)發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成；
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案；
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施；
5、收集人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果；
6、搜尋人才，建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù)，并定期維護(hù)和更新；
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；
8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道；
9、搜集各大高校資源信息，協(xié)助經(jīng)理推動(dòng)全網(wǎng)順豐班、獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)生的實(shí)施；
10、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、大專（含）以上，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握工作分析技能、招聘渠道開(kāi)拓及面試等技巧；
3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練，抗壓力強(qiáng)；
4、身體健康、無(wú)職業(yè)病。
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