崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度,提高工作效率;
2、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用、物資管理的管控;?
3、負(fù)責(zé)公司各種會議的會務(wù)工作安排,周例會的主持工作,年度會議的組織準(zhǔn)備工作;?
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作;?
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的協(xié)調(diào)溝通;?
6、協(xié)助決策層制定、健全公司人力資源管理制度和年度規(guī)劃;?
7、?負(fù)責(zé)開展公司的招聘工作;
8、?負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃,組織績效考核鑒定和培訓(xùn)的實(shí)施;
9、?協(xié)助決策層做好公司員工的薪酬管理;
10、?負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,以及勞資糾紛和工傷處理;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有5年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng);
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直。